Kaj je teorija in učinek steklenega stropa?
Izraz "stekleni strop" se nanaša na nevidne ovire, ki nekaterim preprečujejo napredovanje na delovnem mestu.
Veste, da ste jo dosegli, ko vas manj kvalificirani posamezniki nenehno mimo vas vodijo.
Teoretično se lahko vsaka usposobljena oseba v službi dvigne v vrsto in uživa v ugodnostih, ki prihajajo s tem. Obstajajo pravne zaščite in posamezne zaščite podjetij, zaradi katerih bi moral biti stekleni strop zastarel.
Toda te nevidne ovire obstajajo.
Voditelji se lahko ali pa tudi ne zavedajo lastnih kulturnih pristranskosti, ki vključujejo spol in raso. Ne glede na to, ali to storijo ali ne, gre za subtilno obliko diskriminacije.
Stekleni strop ljudem preprečuje, da bi dobili določeno službo, čeprav so dobro usposobljeni in zaslužni. Gre za pojav, ki vpliva na poklicno pot, status in življenjski zaslužek.
Učinek steklenega stropa se ne konča z delovnikom. Navija na vsa področja človekovega življenja. Vpliva lahko celo na duševno in fizično zdravje.
Nadaljujte z branjem, ko raziskujemo učinek steklenega stropa in kako vpliva na zdravje in počutje.
Primeri steklenih stropov
En primer steklenega stropa je mogoče videti v pisarni predsednika ZDA. Nobenega zakona ne bi preprečevalo ženski, da bi zasedla to službo, vendar se še vedno ni zgodilo.
Zdaj pa si vzemimo podjetje z raznoliko delovno silo, ki se lahko pohvali z dobrim odstotkom žensk in manjšin v vseh vrstah.
Nato to primerjajte z višjim vodstvom, kjer so ženske in manjšine močno premalo zastopane. Nekaj se ne ujema.
Recimo, da ste ženska, ki je že dolgo v podjetju. Odpre se zgornje delovno mesto. Ste izkušeni in obilno usposobljeni.
Toda namesto, da bi dobili napredovanje, vam dodelijo usposabljanje novega upravnika, ki je po navadi manj usposobljen človek.
Mogoče opravljate vse delo menedžerja in dobro obvladujete svoje odgovornosti, vendar nimate naslova ali plačne stopnje drugih, ki opravljajo isto delo.
Učinek steklenega stropa je mogoče začutiti že dolgo, preden naletite nanj.
Ženske in manjšine so lahko izostavljene sestankom in množičnim komunikacijam. Lahko se znajdejo izključeni iz mrežnih dogodkov, ki potekajo na ali zunaj dela.
Ko vse seštejete, vas lahko zaradi teh izključitev odvzamejo mentorji in močni poklicni odnosi. Ne veste več o prihajajočih dogodkih in priložnostih, ki bi lahko napredovali v vaši karieri.
Drugi, bolj neposredni ukrepi prispevajo tudi k steklenemu stropu. To lahko vključuje diskriminatorne prakse najema, spolno nadlegovanje in sovražno okolje na delovnem mestu.
Stekleni strop se večinoma skriva pred očmi in ga je težko dokazati. Učinek steklenega stropa pa se močno čuti.
Učinki steklenega stropa na ženske in manjšine
Realnost delovnega mesta lahko neposredno vpliva na zdravje in počutje ljudi.
Zastoj v karieri in nezmožnost večjega dohodka vam lahko pusti sveženj mešanih občutkov, kot so:
- dvom vase
- občutek izoliranosti
- zamera
- jeza
Ti občutki se lahko prelijejo na vsa področja vašega življenja.
Stres
Študija iz leta 2019 je pokazala, da ima stekleni strop neposreden vpliv na raven stresa žensk.
Znano je, da kronični stres vpliva na imunski, prebavni in kardiovaskularni sistem.
Simptomi dolgotrajnega stresa lahko vključujejo:
- razdražljivost
- jeza
- žalost
- težave s spanjem
- glavoboli
Kronični stres lahko prispeva k:
- visok krvni pritisk
- srčna bolezen
- diabetes
Motnje razpoloženja
Ženske imajo običajno tesnobo in depresijo bolj kot moški. Leta 2016 je študija pokazala, da je lahko diskriminacija na področju spola pri delu, ki vključuje neenake možnosti in razlike v plačah, dejavnik.
Znaki in simptomi tesnobe lahko vključujejo:
- živčnost
- skrbi
- nemir
- povečan srčni utrip
- hitro dihanje
- potenje
- težave s koncentracijo
- težave s spanjem
- težave s prebavili
Znaki in simptomi depresije lahko vključujejo:
- žalost
- občutek brezupnosti
- razdražljivost
- jezni izpadi
- izguba zanimanja za običajne dejavnosti
- težave s spanjem
- spremembe prehranjevalnih navad
- pomanjkanje energije
- anksioznost
- občutek ničvrednosti ali krivde
- težave s koncentracijo
- nepojasnjene telesne bolečine
- težave pri vodenju vsakodnevnih dejavnosti
Kako razširjen je učinek steklenega stropa?
Stekleni strop je zagotovo odkrušen, a ne razbit.
Po ocenah je 85 odstotkov vodstvenih delavcev in članov upravnega odbora belcev.
Leta 1991 je ameriški kongres ugotovil, da so ženske in manjšine na vodstvenih položajih premalo zastopane. To je kljub vse večji prisotnosti na delovnem mestu.
Leta 1995 je Komisija za steklene strope izdala poročilo, v katerem je navedla, da so ženske zasedle le 3 do 5 odstotkov vodstvenih položajev v podjetjih Fortune 500.
Opazili so tudi, da so bile ženske, ki so se povzpele na višje položaje, plačane manj kot moški na podobnih položajih.
Pot je še dolga.
Glede na raziskavo Pew Research Center 2014 o ženskah in vodstvu je 4 od 10 Američanov reklo, da obstajajo dvojna merila za ženske, ki se želijo dvigniti na najvišjo raven poslovanja ali politike.
Ženske morajo za "dokazovanje" narediti več kot moški.
53 odstotkov jih je verjelo, da bodo moški tudi v prihodnje zasedali več vodilnih poslovnih položajev.
Leta 2016 sta Društvo za upravljanje s človeškimi viri in Kongresni inštitut za latinoameriški kongres poročala, da ima le 3 odstotki podjetij iz Fortune 500 hispano osebo v upravnem odboru.
Poročilo fundacije Ascend iz leta 2015 je preučilo raznolikost delovne sile v tehnoloških podjetjih v Silicijevi dolini. Ugotovili so, da je vpliv rase 3,7-krat pomembnejši od spola kot negativnega dejavnika za azijsko delovno silo.
Poleg doseganja najvišjih položajev je še vprašanje odškodnine.
Na splošno ženske niso tako dobro plačane kot moški. Medtem ko nekateri to pripisujejo ženskam, ki ne zahtevajo več, je raziskava iz leta 2018 pokazala drugače. Ugotovili so, da medtem ko ženske zdaj zahtevajo boljšo odškodnino, pa je ne dobijo.
Študija iz leta 2013 je analizirala vse prehode izvršnih direktorjev v podjetjih Fortune 500 v 15 letih. Ugotovili so, da so bele ženske in barvni ljudje bolj verjetno kot belci moški za napredovanje, če podjetja propadajo.
To je znano kot "steklena pečina." Ko te direktorje sčasoma zamenjajo, so praviloma belci.
Kaj lahko storite, če vas prizadene stekleni strop
Zavedajte se, da to ne pomeni ničesar o vas osebno. Ni tvoja krivda.
Na voljo imate več možnosti, kako želite naprej. Lahko ozavestite težavo in poskusite spremeniti trenutno stanje. Lahko pa svoje energije usmerite v napredovanje drugam.
Če se želite naučiti, kako prijaviti diskriminacijo v službi in šoli, vam lahko pomagajo neprofitne organizacije, kot so zagovorniki enakih pravic.
Prav tako lahko obiščete ameriško komisijo za enake možnosti zaposlitve in vložite zahtevek za diskriminacijo ali nadlegovanje.
Dejavnikov je treba pretehtati veliko in te odločitve so zelo osebne. Naredite tisto, kar se vam zdi primerno za vas.
Ko gre za učinke na duševno zdravje, si olajšave in podpore oglejte na nekaj načinov:
- Bodite pozorni na simptome stresa, tesnobe in depresije.
- Redno telovadi.
- Poiščite načine za lajšanje stresa, kot so joga, meditacija ali dihalne vaje.
- Vzemite si čas za povsem rekreativne dejavnosti, ki vam bodo pomagale odpraviti stres.
- Izboljšajte svoje navade spanja, da spodbudite boljši spanec.
- Povežite se z drugimi. Družina in prijatelji so lahko čustvena podpora.
- Omrežje znotraj vašega področja. Poiščite mentorje, ki vas lahko dvignejo. Mentorite tiste, ki gredo po vaših stopinjah.
Če se počutite preobremenjeni s stresom, se posvetujte s strokovnjakom za duševno zdravje, da se naučite veščin, ki vam bodo pomagale obvladovati.
Če imate simptome tesnobe ali depresije, čim prej obiščite zdravnika. Lahko se pogovorijo o možnostih zdravljenja, kot so zdravila, terapija in spremembe življenjskega sloga, ki vam lahko pomagajo izboljšati kakovost življenja.
Kaj lahko storijo delodajalci za razbijanje steklenega stropa?
Voditelji podjetij imajo moč, da z dobrim zgledom spremenijo odnos. Delodajalci lahko:
- prepoznati vrednost raznolikosti
- zavezati k enakosti spolov in rasov
- zagotoviti, da so ženske in manjšine zastopane v upravnih odborih in višjem vodstvu
- obravnavati predsodke in stereotipe, ki prispevajo k steklenemu stropu
- uskladiti zaposlene z ustreznimi mentorji
- biti vključujoč z možnostmi mreženja
- vsem kvalificiranim prosilcem omogočite, da se prijavijo za napredovanja
- spodbujati boljšo interno komunikacijo
- odgovorni na položajih
- biti nestrpen do diskriminatornih praks
- spodbujati ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem
Odvoz
Stekleni strop je izraz, ki opisuje nevidne ovire, ki ženskam in manjšinam otežujejo napredovanje na delovnem mestu. Čeprav so se stvari v zadnjih nekaj desetletjih izboljšale, težava ostaja.
Učinek steklenega stropa zahteva cestnino. Stagnacija naslova, plače in statusa vas lahko pusti razočarane in pod stresom. Na srečo je v vašem življenju nekaj korakov za obvladovanje stresa.
Dolgotrajni stres lahko prispeva k težavam z duševnim in telesnim zdravjem. Če imate simptome tesnobe ali depresije, obiščite zdravnika. Obstajajo možnosti zdravljenja, ki vam lahko pomagajo.
Zadrževanje za stekleni strop je odraz družbe, ne vas.
