FMLA ni dovolj: Evo, kako podaljšati dopustniški dopust

Zakon o družinskem dopustu naj bi zaščitil naša delovna mesta, ko imamo otroke. Toda nekateri starši so presenečeni, ko se naučijo, da njihova služba navsezadnje ni zagotovljena.

Maja 2018 sem spočela svojega drugega otroka - po splavu in 16 mesecih poskusov - in če bi rekel, da sem navdušen, bi bil podcenjen. Bil sem navdušen.

Vendar je med mano in mojim navdušenjem obstajala ena velika ovira: pomanjkanje starševskega dopusta. Zakaj? Ker me je junija, 3 dni pred pozitivnim testom nosečnosti, najelo novo podjetje.

Začela sem šele čez dva tedna, takoj po četrtem juliju. Ker pa sem bil na novo zaposlen, po zakonu o družinskem dopustu (FMLA) nisem bil upravičen do dopusta.

Moje delo je bilo bolj ali manj nezaščiteno.

Natančen tisk upravičenosti do FMLA

Nisem edini, ki se mu je to zgodilo. FMLA zajema posameznike, ko so zaposleni eno leto ali več in če je v njihovem podjetju zaposlenih 50 ali več redno zaposlenih, ki delajo manj kot 75 milj od delovnega mesta podjetja.

Za upravičenost do FMLA je na voljo tudi urna komponenta. Zaposleni morajo v 12 mesecih pred dopustom delati 1250 ur. To se razdeli na vsaj 26 ur na teden.

Te določbe zelo prispevajonapačna politika. Dejansko je leta 2013 Ellen Bravo iz družinske vrednote @ Work za NPR povedala, da to pomeni, da 40 odstotkov ameriške delovne sile ni zajeto.

Majhni delodajalci niso dolžni upoštevati pravil FMLA. Zaposleni s krajšim delovnim časom ne smejo sodelovati v programu zaščite delovnih mest. Novi zaposleni ostanejo visoko in suho. Izvajalci in svobodnjaki ne morejo vzeti zdravniškega dopusta, točka.

Vse to je problematično za nove in bodoče starše ter tudi za tiste, ki so morda bolni, poškodovani ali zadolženi za skrb za kronično bolnega družinskega člana.

Torej, kaj lahko storite, če se znajdete v nezaščitenem položaju, kot sem bil jaz? Tukaj sem se naučil.

Pogovorite se s svojim delodajalcem

Najprej morate govoriti s svojim delodajalcem. Nekatera podjetja bodo poskrbela za posebne namestitve ali dogovore. Na primer, lahko vam dovolijo krajši delovni čas ali delo od doma.

Drugi lahko podaljšajo dodatne ugodnosti. Če ima vaš delodajalec na primer interni program starševskega dopusta, vam lahko dovoli sodelovanje - ne glede na to, kako dolgo ste že zaposleni. Možna je tudi možnost izposoje prostega časa.

Poiščite alternativne programe

Bodoči starši lahko (in bi morali) raziskovati programe starševskega dopusta v svojem podjetju, skupnosti in državi.

Kalifornija na primer nudi zaščite, podobne FMLA, vendar z manj omejitvami glede upravičenosti. Druge države, kot je New York, ponujajo nadomeščanje plač skupaj z zaščito delovnih mest, pa tudi New Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon in Washington. Smernice se nenehno spreminjajo; za dodatne informacije se obrnite na državo.

Preverite, ali ste upravičeni do kratkotrajne invalidnosti

Če ste poškodovani ali bolni, skrbite za kronično bolnega družinskega člana ali če se spopadate z nekaterimi pred- ali postnatalnimi pogoji, boste morda upravičeni do kratkotrajne invalidnosti.

Vendar pa morate tako kot FMLA tudi za izpolnjevanje pogojev izpolnjevati določena merila. Še več, vse države ne ponujajo kratkotrajne invalidnosti zaradi nosečnosti ali stanja, povezanega z nosečnostjo. Za več informacij se posvetujte s svojim delodajalcem in državo.

Uporabite dopust ali bolniško

Možnost odvzema kardanske gredi ali plačanega odmora je prav tako mogoča, vendar je ta možnost glede na stopnje nastanka poslovnega dogodka in vrsto dela lahko realistična ali pa tudi ne. Še več, tudi če se kvalificirate, bo vaš dopust verjetno omejen na dva tedna ali manj.

Se pravi, z uporabo kardanske gredi maja vam pomagajo podaljšati poporodni dopust, še posebej, če izpolnjujete pogoje za drug program - na primer delodajalec ali načrt starševskega dopusta, ki ga vodi država.

Dobra novica je, da je delodajalec delal z mano. Lahko sem si vzel 3 mesece dopusta, v celoti plačan. Toda kadar koli bi me lahko odpovedali, in to že govori.

Bottom line: Pri roki je večje vprašanje

Je del večjega vprašanja, to vprašanje pa je stanje zdravstvenega varstva mater v Ameriki. Ker je Amerika samo industrializirana država brez neke oblike nacionalnega plačanega dopusta.

Ali kot je Bravo izjavil v članku iz leta 2018 za Slate v Ameriki, "najbogatejša država na svetu stoji ob boku samo Papue Nove Gvineje, ker nima nič tednov plačanega dopusta."

In to skupaj z dejstvom, da morajo starši zbliževati plače in prosti čas, je šala. To je tudi razlog, zakaj se mnogi po sprejetju otroka vrnejo v službo nekaj dni ali tednov.

Glede na raziskavo iz leta 2012, pripravljeno za ameriško ministrstvo za delo, se približno vsaka četrta ženska vrne na delo šele dva tedna po porodu. Še več, poročilo raziskovalnega centra Pew iz leta 2013 navaja, da je približno 27 odstotkov ameriških mater zapustilo službo, da bi skrbelo za družino.

Lahko pa boljše. Morali bi biti boljši in kot starši in ljudje moramo pritiskati na svoje delodajalce in izvoljene funkcionarje. Kot je Bravo dejal za Slate, "potrebujemo zvezni zakon, ki bo nadaljeval tam, kjer je FMLA končala pred 25 leti."

Ameriške družine si zaslužijo toliko več.

Kimberly Zapata je mati, pisateljica in zagovornica duševnega zdravja. Njeno delo se je pojavilo na več spletnih mestih, vključno z Washington Postom, HuffPostom, Oprah, Vice, Starši, zdravjem in strašljivo mamico - če naštejemo le nekatere - in ko njen nos ni zakopan v službo (ali v dobro knjigo), Kimberly prosti čas preživi v teku Večje kot: bolezen, neprofitna organizacija, katere namen je opolnomočiti otroke in mladostnike, ki se spopadajo s težavami v duševnem zdravju. Sledite Kimberly naprej Facebook ali Twitter.